Трудовой кодекс предусматривает предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. А какой существует порядок предоставления выходных дней, кто из супругов может ими воспользоваться? Выходные дни предоставляются подряд или с определённой периодичностью?
Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей). В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними. Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно – дело родителей.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила).
Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (детьми-инвалидами) являются оплачиваемыми. Оплата каждого дня производится в размере среднего заработка родителя (п. 12 Правил).
Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются по заявлению родителя, периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил). Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней носит формализованный характер.
Перечень документов, предъявляемых работодателю (п. 3 Правил)
- Оригинал или копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности.
Справка предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Ее не нужно предоставлять каждый раз, когда возникла необходимость в использовании дополнительных оплачиваемых дней. - Оригиналы или копии документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
- Оригиналы или копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.
Документы предоставляются один раз. - Оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Справка предоставляется при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней.
Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, на что обратить внимание?
- Если один из родителей использовал в календарном месяце дополнительные выходные дни частично, то другой родитель может в этом же календарном месяце использовать оставшиеся дни (п. 6 Правил).
- Дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 7 Правил).
- Количество дополнительных выходных не зависит от количества детей-инвалидов в семье (п. 8 Правил).
- Предоставленные, но не использованные, в связи с временной нетрудоспособностью, дополнительные выходные дни, предоставляются родителю в этом же календарном месяце (п. 9 Правил).
- Неиспользованные в течение календарного месяца дополнительные выходные дни на другой месяц не переносятся (п. 10 Правил).
Помните, что родитель ОБЯЗАН уведомлять работодателя о наступлении обстоятельств, при которых он утрачивает право на предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Обзор. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком–инвалидом в 2017 году – особенности процедуры.
Практическая каждая молодая мама, столкнувшись с трудностями по воспитанию ребенка–инвалида, нуждается в дополнительном отпуске. Но не все работодатели готовы предоставлять такой срок.
В связи с чем, женщина должна изучить свои права и руководствоваться правовыми актами при защите собственной позиции.
Важные аспекты
Родители, которые воспитывают ребенка–инвалида, могут воспользоваться , которые позволяют несколько снизить финансовые нагрузки и получить время для ухода за малышом.
Связано это с достаточно длительным уходом за такими особенными детьми.
К основному достоинству здесь можно отнести организацию рабочего времени, отсутствие возможности увольнения со стороны руководства, а также дополнительный отпуск.
Оформление занимает не так много времени. Но процесс сопровождается длительным рассмотрением и подачей заявления.
Законодательство оговаривает возможность предоставления дополнительных выходных дней в месяц – в размере 4–ех дней.
Но здесь нужно знать несколько специфических нюансов, таких как:
Руководитель не может отказать в подписании заявления на конкретные дни, даже если эта ситуация негативно влияет на бизнес. Дисциплину такой родитель не нарушает своим действием.
Необходимые термины
| ФСС | Фонд социального страхования, который позволяет накоплять денежные средства за счет выплат с заработной платы работника. Производится работодателями ежемесячно. Фонд социального страхования образован совместно с Пенсионным фондом для отчислений и создания накоплений для дальнейшей выплаты , иных пособий |
| Межбюджетный трансферт | Это средство межбюджетного контроля, заключаемое для передачи средств между бюджетами страны |
| Денежная выплата государства малообеспеченным или нуждающимся гражданам. НДФЛ – налог на доходы физических лиц, который уплачивается человеком на конкретный вид доходной операции | |
| Работник организации | Это человек, который трудоустроен официально, уплачивает налоги |
| Несовершеннолетнее лицо, признанное на , имеющий соответствующие справки | |
| Дополнительный отпуск по уходу за ребенком | Это срок, в течение которого родитель дополнительно может ухаживать за трудным ребенком. Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника |
| Заявление | Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней. Имеет дату и подпись обоих сторон |
Причины оформления заявления
Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы .
Оформление со стороны заявителя имеет несколько оснований:
- реабилитация;
- ухудшения здоровья с госпитализацией;
- иные причины, которые могут повлиять на жизнь и здоровье малыша.
Взять дополнительный отпуск могут родители для прохождения медицинской комиссии, или , для оформления в лагерь.
Причин может быть достаточно много, но обязательное действие сопровождается оформлением соответствующего заявления.
Действующие нормативы
Регламентируют вопрос семей с такими детьми несколько правовых актов:
| Трудового кодекса РФ | Говорит о невозможности отказа в принятии на работу женщины или мужчины, воспитывающего ребенка–инвалида |
| Трудового кодекса | Оговаривает возможность установки неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей. Возможно предоставление неполной рабочей недели |
| Трудового кодекса | Оговаривает возможность привлечения таких работников в ночное время, если имеется письменное согласие. Мало того, работа должна не запрещаться им по состоянию здоровья |
| Трудового кодекса | Оговаривается возможность направления в командировку, привлечение человека для работы сверх рабочего графика только по письменному согласию |
| Трудового кодека | Оговаривает невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией граждан. Но здесь имеются несколько исключений, которые предусмотрены подпунктом 1,5–8 части первой 336 статьи Трудового кодекса |
| Трудового кодекса | Устанавливает возможность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в любое время в течение 14 дней, если ребенок несовершеннолетний |
Особенности оформления данного пособия
По действующему законодательству все родители, воспитывающие ребенка–инвалида вправе получить дополнительные четыре дня в месяц.
Особенностью здесь становится то, что оформление дней может быть не у каждого родителя одновременно. То есть по одному родители могут уходить в отпуск.
То есть на каждого родителя дается по 4 дня. И они самостоятельно решают когда и как им получить эти выходные.
Дополнительный день оплачивается из Фонда социального страхования. Выплата производится исходя из среднего заработка родителей за последние года.
После подачи заявления руководство издает приказ, где отражается данный факт. Заявитель с ним знакомится и при согласии подписывает его.
Порядок заполнения
Заявление имеет специализированную форму, которая утверждена .
Ранее форма была свободной .
Здесь прописываются следующие реквизиты:
- наименование компании;
- кому – ФИО, должность;
- от кого – ФИО, должность;
- изложение позиции;
- дата;
- подпись;
- приложение документов.
Образец выглядит следующим образом:
Список документов
Для получения денежного пособия за дополнительные дни предоставляется заявление установленного образца, а вместе с этим предоставляются дополнительные документы:
Если это одинокий родитель, то факт также должен быть подтвержден документом. В качестве такого может выступить свидетельство о , решение суда или иные документы.
Как происходит его расчет и оплата
Дополнительные дни рассчитываются исходя из среднего заработка работника, который воспитывает ребенка–инвалида.
Размер усредненного заработка равен — начисленный доход за количество дней, за которые гражданин выполнял свою работу.
Для расчета заработной платы за 4 дня нужно применить формулу:
В=(з/д)*4, где:
- В – дополнительные выходные в финансовом эквиваленте;
- З – общая зарплата за отчетный год;
- Д – фактически отработанное время.
Каждый трудоустроенный родитель вправе воспользоваться правом получения дополнительного выходного в соответствии со Трудового кодекса.
В разъяснениях Социального фонда и Минтруда говорится о том, что если семейство занимается воспитанием нескольких таких детей, то сумма и количество дней не увеличивается.
С 2010 года для оплаты таких отпусков используется межбюджетный трансфер из Федерального бюджета. Среднедневной заработок рассчитывается в соответствии с , изданного в 2007 году.
Берется в расчет каждая выплата, которая является системой оплаты работы, вне зависимости от источника финансирования.
В расчет не берется оплата за больничные листы и дополнительно оплачиваемые выходные.
Иногда в нормативных актах самого производства подразумевается право такого родителя на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Основанием для этого становится соответствующее заявление от него.
На какой период предоставляется
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет. Он может предоставляться каждый месяц в размере 4 дней.
Родитель может воспользоваться данной льготой или потерять ее. Также можно получить денежное пособие такого типа.
Это может быть 4 дня взятых одновременно, так и на каждой неделе по дню. Если имеется второй родитель, то он также вправе воспользоваться этой особенностью и получить на собственной работе еще 4 дня.
Главное, чтобы они не пересекались у супругов, иначе выплаты не получить.
Какими налогами облагается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Многие желают знать, отпуск по уходу за ребенком инвалидом облагается ли НДФЛ. В соответствии с , оплата дополнительных выходных не облагается НДФЛ.
Но напрямую в данном законодательном акте не предусмотрено освобождение. Судебная же инстанция встает также на сторону родителей.
Это гарантия, которая не относится к финансовому вознаграждению. Но Федеральная страховая служба говорит о налогообложении в рамках трудовых взаимоотношениях.
И это основание дает им право требовать уплату взносов. Позиция такая поддерживается и Минздравсоцразвития.
Теперь данное действие несколько узаконили, и теперь приходится уплачивать взносы в страховой фонд. Если этого не произвести, то страховая компания может подать в суд.
И теперь Арбитраж встанет на сторону заявителя. Ведь в соответствии со Трудового кодекса компенсация потери заработка родителей, воспитывающих особенных детей, не является оплатой труда.
Есть ли возможность получить через ФСС
Существует возможность получения денежной компенсации в ФСС. Но для этого нужно подать соответствующее заявление и полный пакет документов.
Рассмотрение может затягиваться на несколько дней, что может негативно сказаться на будущем ребенка. Получение через ФСС предоставляется через банковскую карту.
Так что человек должен дополнительно предоставить реквизиты финансового учреждения для дальнейшего перечисления.
Отмечается ли он в трудовом стаже матери
Российское законодательство тщательно защищают родителей, которые воспитывают особенного ребенка. Они защищены от увольнения в одностороннем порядке.
Однако, увольнение допускается:
Трудовой стаж при этом имеет также несколько особенностей:
Дополнительные льготы
Из дополнительных льгот стоит выделить несколько:
Оформление отпуска по уходу за ребенком–инвалидом сопровождается соответствующим заявлением и пакетом документов. Процесс может занять не более трех дней.
Для родителей, чьи дети имеют инвалидность, государством предусмотрено большое количество различных льгот. Это связано с тем, что за такими детьми нужен более тщательный и длительный уход. Эти льготы включаются в себя особые условия организации рабочего времени, невозможность увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя, особые условия предоставления отпусков.
Родителю ребенка-инвалида ежегодно положено до 14 дней неоплачиваемого отпуска.
Подобный отпуск может быть предоставлен родителю, опекуну или попечителю ребенка-инвалида. В данном случае критерий «ребенок-инвалид» сохраняется до достижения таким лицом 18-летнего возраста. Необходимо предоставить все подтверждающие документы о том, что действительно осуществляется уход за таким ребенком. В случае с опекунами и попечителями необходимо предоставить подтверждение об этом. В случае с родителями ребенка нет никакого отличия в том, кому именно будет предоставлен отпуск – отцу или матери.
Единственный нюанс: отпуск может оформить каждый из родителей по месту своей работы, а вот дополнительные оплачиваемые дни предоставляются единоразово на одного ребенка-инвалида и поэтому их нужно будет разделить между собой.
Длительность
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом предусматривается для сотрудников длительностью до 14 дней. При этом надо понимать, что подобный вид отдыха имеет свои нюансы и 
особенности:
- данные нормы предусматриваются коллективным договором;
- этот период времени является неоплачиваемым;
- перенос неиспользованных дней на следующий год не допускается;
- положенное время можно присоединить к ежегодному основному отпуску либо использовать отдельно по своему усмотрению;
- в некоторых организациях в коллективном договоре работодатель может на свое усмотрение предусматривать частичную оплату подобного отдыха;
- уведомить о намерении оформить подобный отпуск по уходу за ребенком инвалидом сотрудник должен за 14 дней до желаемой даты.
Дополнительные льготы
В некоторых источниках можно увидеть информацию о том, что работникам дополнительно ежемесячно предоставляется частично отпуск, чтобы они имели возможность ухаживать 
за ребенком-инвалидом. Это действительно так, но это не разновидность отпуска, а дополнительные оплачиваемые выходные дни, регламентированные статье 262 ТК РФ. Всего их положено 4 за месяц. Их предоставление имеет ряд важных особенностей:
- распределить дни в течении месяца сотрудник имеет право по своему усмотрению;
- оплачиваются эти рабочие дни из бюджета ФСС, исходя из суммы среднего заработка за день (как дни ежегодного основного отпуска);
- мать и отец могут разделять между собой дни по своему усмотрению (мать может использовать 4, а отец не одного, по 2 или как угодно, главное – в сумме не более 4 выходных);
- неиспользованные выходные не переносятся на следующий месяц;
- если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество выходных все равно не увеличивается;
- когда ребенка воспитывает один родитель, то он имеет право сам использовать все 4 выходных.
Необходимые документы
Чтобы действительно воспользоваться всеми этими предусмотренными льготами работники нужно предоставить работодателю не только заявление, в котором излагается желание оформить отпуск в определенное время, но также и целый ряд подтверждающих документов:
- Свидетельство о рождении ребенка. Нужно сдавать всего 1 раз.
- Справку из опекунского совета, что ребенок находится не в интернате, а действительно проживает с родителями. Подавать надо каждый год.
- Заявление. На предоставление ежемесячных оплачиваемых выходных заявление пишется раз в месяц. При этом работнику нужно дополнительно указать заранее желаемые даты. Заявление на отпуск пишется в стандартном порядке. Так как такой отпуск не оплачивается, то в отпускной график его не вносят. Поэтому достаточно уведомить работодателя за 2 недели до желаемой даты. Далее процедура стандартная: написать в отделе кадров заявление, подписать у руководителя, издается приказ, сотрудник уходит в отпуск. Так как выплаты не предусмотрены, то они не должны осуществляться предварительно.Также важно, если сотрудник решает объединить ежегодный отпуск и данный, указать какие дни являются оплачиваемыми, а какие – нет. В некоторых организациях могут потребовать написать отдельно два заявления. Это также не будет являться ошибкой.
- Справка с работы второго родителя. Данный документ должен подтвердить, что он в течении месяца не использует эти оплачиваемые дни (или использует их менее 4). Но эта справка не понадобится, если есть подтверждение, что брак с ним расторгнут, он в тюрьме, лишен родительских прав либо умер. Такая справка должна подаваться ежемесячно. Либо же надо документ, подтверждающий, что второй родитель не работает либо является предпринимателем.
Важный нюанс заключается в том, что часто в такой возможности отказывают работающим по совместительству. На самом деле это не правильно, так как совместитель имеет такое же право на дополнительные оплачиваемые дни, как и основной работник.
Все эти стандартны распространяются одинаково и на опекунов, и на попечителей, как и на родителей. Различий никаких нет.
